Parce qu’au CA Alpes Provence, le développement des compétences est un enjeu majeur, nous ouvrons un poste de Chargé(e) de formation au sein de notre Direction des Ressources Humaines.

Sur le terrain, ça donne quoi ?

En tant que responsable de l’accompagnement des conseillers commerciaux, vous serez amené(e) à :

- construire et mettre en oeuvre des parcours d’accompagnement des nouveaux entrants conseiller,

- concevoir et mettre en oeuvre une réponse « formation » au besoin de maintien / montée en compétence des conseillers,

- organiser la logistique et le pilotage par la performance des résultats des activités de formation (de ce périmètre).

Vous serez également amené(e) à développer l’entreprise auto-apprenante :

- participer à la conception et à l’expérimentation de nouveaux dispositifs de formation (format et contenu),

- tester / mesurer / améliorer grâce au suivi de la performance de ces dispositifs,

- coordonner avec les filières et experts (animateurs) le contenu mis à disposition pour assurer une lecture lisible aux clients (ici : les conseillers) de l’offre de formation continue,

- développer et maintenir des partenariats internes et externes (animateurs),

Les missions c’est important, l’équipe et l’environnement de travail aussi !

Vous intégrerez une équipe de 6 collaborateurs passionnés basée sur le site d'Aix Campus.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe et Nicolas GIRAUD, le responsable de l'unité, qui ont hâte de vous accueillir.

Encore une hésitation ?

Au Crédit Agricole Alpes Provence, nous donnons du sens à nos résultats localement.

Le destin de notre banque est lié au territoire, c'est pourquoi nous recherchons performance et solidité sur le long terme pour servir l'économie réelle.

Les défis à relever sont nombreux c’est pourquoi nous recrutons des collaborateurs avec l’idée qu’ils nous aideront à concevoir le monde et la banque de demain !

Profil

Vous êtes convaincu(e) ? Alors à vous de nous convaincre !

Vous avez la culture du résultat, le goût pour le travail en transversal, l'envie de développer les compétences des collaborateurs ?

Vous faîtes également preuve d'un très bon relationnel, de rigueur, d’une capacité d'analyse et de synthèse avérée.

Votre ouverture d'esprit, force de proposition et autonomie finiront de nous convaincre.

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité et éthique professionnelle.

Toute l'équipe vous attend avec impatience !

Parlons un peu de votre évolution au sein du Crédit Agricole Alpes Provence…

L’évolution de nos collaborateurs fait partie de notre ADN ! C’est votre curiosité et votre investissement qui vous permettront de construire votre parcours au sein du Crédit Agricole ! Bien évidemment, vous serez accompagné(e) dès votre arrivée et tout au long de votre aventure au sein de notre équipe.

Laissez-nous vous donner quelques éléments afin que vous puissiez nous connaître un peu plus.

Acteur majeur dans le territoire, le Crédit Agricole Alpes Provence agit chaque jour dans votre intérêt et celui de la société. Il nous tient à cœur d'être proche, solidaire et de contribuer encore davantage au développement durable de notre territoire.

S'engager avec nous, c'est être acteur d’une entreprise qui se préoccupe :

De la transition environnementale -> Opérations de ramassage de déchets, reboisements...
De l’accompagnement des jeunes de son territoire -> Soutien à la création de 2 écoles de l'inclusion par le sport, programme de mentorat...
De l’innovation -> Accompagnement de start-up.
On arrête la liste ici ! Le reste est à découvrir en agence ;)

Et la rémunération et les avantages alors ? Parlons-en !

Nous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil, composée d’un fixe et d’un variable. Rémunération annuelle brute à partir de 31 600 €.

Intégrer le Crédit Agricole Alpes Provence, c’est aussi de nombreux avantages :

- Tickets restaurant – prise en charge à 60% par l’employeur
- Mutuelle entreprise
- 13ème mois
- Prime d’intéressement et participation
- Cumul de 55 jours de congés (RTT + congés payés + jours fériés)
- Comité Social et Economique

Pour plus d’informations, retrouvez-nous sur Instagram, LinkedIn et Facebook en tapant CAAP recrutement.

N'attendez plus pour postuler, ce poste est fait pour vous !

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024