Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'équipe paie en particulier, vos principales missions seront :

- Traiter et contrôler les éléments de paie en fonction de la législation en vigueur, de la
convention collective et des accords d'entreprise
- Gérer la campagne de supplément familial
- Répondre aux questions des collaborateurs (explication du bulletin de salaire,
mutuelle...)

Profil
Issu(e) de formation supérieure de niveau Bac+3 minimum (Licence RH, Gestion de
Paie…) vous cherchez un environnement de travail stimulant ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre autonomie,
Votre appréciez le travail en équipe afin de fluidifier les échanges avec l’ensemble des
fonctions RH et être efficace dans la gestion des activités,
Vous êtes proactif et force de proposition pour faire avancer les sujets sur lesquels
vous travaillez,
Vous êtes soucieux(se) de la qualité de vos réponses à vos divers interlocuteurs,
Vous maitrisez impérativement les outils bureautiques (la connaissance du logiciel HR
ACCESS est un plus),
Ces qualités vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées,

Stage non rémunéré 2 mois maximum

Ce poste est fait pour vous !

Parlons un peu de votre évolution au sein du Crédit Agricole Alpes Provence…

L’évolution de nos collaborateurs fait partie de notre ADN ! C’est votre curiosité et votre investissement qui vous permettront de construire votre parcours au sein du Crédit Agricole ! Bien évidemment, vous serez accompagné(e) dès votre arrivée et tout au long de votre aventure au sein de notre équipe.

Vous êtes convaincus ? Maintenant à nous de vous convaincre !

Laissez-nous vous donner quelques éléments afin que vous puissiez nous connaître un peu plus.

Acteur majeur dans le territoire, le Crédit Agricole Alpes Provence agit chaque jour dans votre intérêt et celui de la société. Il nous tient à cœur d'être proche, solidaire et de contribuer encore davantage au développement durable de notre territoire.

S'engager avec nous, c'est être acteur d’une entreprise qui se préoccupe :

De la transition environnementale -> Opérations de ramassage de déchets, reboisements...
De l’accompagnement des jeunes de son territoire -> Soutien à la création de 2 écoles de l'inclusion par le sport, programme de mentorat...
De l’innovation -> Accompagnement de start-up.
On arrête la liste ici ! Le reste est à découvrir en équipe ;)

Pour plus d’informations, retrouvez-nous sur Instagram, LinkedIn et Facebook en tapant CAAP recrutement.

N'attendez plus pour postuler, ce poste est fait pour vous !

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024